Avec une vision résolument tournée vers l’avenir et une créativité débordante, Florence Sey, Directrice associée d’Opticom, maîtrise parfaitement les enjeux des Ressources Humaines et de la communication RH. De la mise en place des offres d’emploi publiées dans la presse (ah, ce fameux temps que les moins de… !), jusqu’à la création du salon Point de vue RH, elle ne cesse d’innover pour valoriser les spécificités des territoires et des métiers des RH. Pour Florence, ce n’est pas qu’un métier, c’est une véritable passion. Autour d’un café, elle nous dévoile les coulisses de ce salon quimpérois et sa vision de la communication RH.

Peux-tu te présenter (toi et ton parcours) ?

Florence, 58 ans, je suis associée avec Aurore Sevellec au sein de notre agence de communication événementielle, Opticom. Nous organisons des salons professionnels partout en France.

J’ai débuté ma carrière dans le domaine de l’export, avant de passer par Paris, où j’ai découvert la communication RH. À cette époque, nous travaillions sur la mise en page et la diffusion des offres d’emploi dans la presse, un tout autre univers que celui d’aujourd’hui ! Par la suite, j’ai intégré le groupe Télégramme, où j’ai travaillé pendant 10 ans.

A la suite d’un licenciement économique, j’ai décidé de me lancer en créant ma propre entreprise. Un an plus tard, Aurore m’a rejoint dans l’aventure, et nous avons fondé Opticom. Depuis, nous conjuguons nos forces pour accompagner nos clients dans leurs projets d’événements professionnels sur mesure.

Peux-tu nous expliquer le champ d’intervention d’OPTICOM ?

Opticom est spécialisée dans l’organisation d’événements professionnels tels que des salons, des congrès, des journées thématiques ou des événements techniques. Nous collaborons avec une grande diversité de clients : parcs des expositions, fédérations professionnelles, et agences étatiques.

Notre objectif est de dynamiser les territoires, en particulier les villes de taille moyenne, en proposant des événements adaptés à leur tissu économique. Nous travaillons main dans la main avec les parcs des expositions pour concevoir des idées innovantes et réalisables. Cela passe par des études de faisabilité et la gestion des événements, que nous pouvons prendre en charge entièrement ou partiellement (programmation, commercialisation, etc.).

L’agence compte six collaborateurs : deux directrices associées et quatre chefs de projets. Nous intervenons sur toute la France et dans des domaines variés, comme le transport et la logistique, la santé animale, les ressources humaines, la photonique ou encore les conciergeries locatives. Chaque projet est conçu sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients et valoriser les spécificités des territoires.

Point de vue RH, le salon dédié aux RH à Quimper vient juste de se terminer, pourquoi l’avoir créé ?

Point de vue RH, le salon dédié aux ressources humaines à Quimper, est né à la demande de Quimper Événements. Ils souhaitaient un événement professionnel inédit dans le Grand Ouest, et nous avons relevé le défi. L’objectif était clair : créer une dynamique autour des RH dans la région bretonne.

Nous avons lancé ce salon il y a trois ans. Il s’adresse principalement aux dirigeants, DRH, et membres d’équipes RH, qui viennent y trouver des solutions concrètes à leurs problématiques. C’est devenu un rendez-vous incontournable pour échanger, s’informer et innover dans le domaine des ressources humaines en Bretagne.

Que retenir du salon 2024 ?

Pour cette troisième édition de Point de vue RH, nous avons opté pour un format différent, plus intimiste. Nous avons réduit le nombre d’exposants à seulement six, un choix réfléchi suite à une étude qui a révélé que les DRH préfèrent des interactions plus ciblées et moins intrusives. Ce nouveau modèle a permis des échanges riches et constructifs.

Le salon s’est distingué par trois groupes de travail, qui ont été particulièrement bien accueillis et ont suscité des retours très positifs. Ces sessions ont permis de proposer des solutions concrètes, directement applicables par les participants.

Par ailleurs, nous avons mis l’accent sur des ateliers pratiques et des conférences inspirantes, en ligne avec les attentes des professionnels présents. Cette édition a confirmé l’importance de privilégier la qualité des interactions et des contenus pour répondre aux besoins des DRH et de leurs équipes.

En quoi travailler sa marque employeur sera (toujours) nécessaire en 2025 ?

Travailler sa marque employeur sera plus essentiel que jamais en 2025. Face aux défis à venir, le rôle des RH va être déterminant pour renforcer la cohésion des équipes et consolider les liens avec les collaborateurs. La communication interne jouera un rôle clé pour fidéliser les salariés et maintenir une proximité essentielle dans les relations de travail.

Une marque employeur solide sera également un levier important pour attirer de nouveaux talents. En mettant en avant les valeurs de l’entreprise et en créant un sentiment d’appartenance, les RH pourront fédérer leurs équipes autour d’un projet commun. La communication interne sera alors le ciment permettant de renforcer ces connexions et de bâtir un collectif engagé et résilient.

Quels sont les prochains événements RH incontournables à venir ?

Fort du succès de Point de vue RH à Quimper, le salon prend de l’ampleur avec deux nouvelles éditions prévues en 2025 :

• La Rochelle, le 13 mai 2025
• Dijon, le 9 septembre 2025

Ces événements viendront compléter la dynamique lancée en Bretagne, tout en s’adaptant aux spécificités locales. Enfin, la 4ᵉ édition à Quimper reviendra en novembre 2025, poursuivant son rôle de rendez-vous incontournable pour les professionnels des ressources humaines.

La question bonus : quel sera le prochain défi des RH dans les années à venir selon toi ?

Le prochain grand défi pour les RH dans les années à venir sera l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les services, tout en veillant à ce que personne ne soit laissé de côté dans cette transition technologique. L’IA transformera de nombreux aspects de la gestion des ressources humaines, mais il sera crucial de maintenir une relation humaine forte avec les équipes, surtout face aux turbulences économiques et organisationnelles à venir.

En parallèle, les RH devront naviguer dans la complexité des changements juridiques à venir, tout en restant à la pointe de la digitalisation pour répondre aux nouveaux enjeux.

Plus d’informations sur Opticom : Opticom France – Maître d’œuvre de vos événements

Pour lire le précédent article “Un café avec Michele SALLEMBIEN” : [ Rencontre ] Un café avec … Michele SALLEMBIEN, Déléguée régionale APEC Pays de la Loire — Exergue Conseil